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本人曾就職于南京一家炒貨公司,負(fù)責(zé)黑龍江市場。于2004年2月底抵黑!黑龍江市場,2003年11月份曾經(jīng)有人進(jìn)行運(yùn)作,但屬于粗放式自然銷售,有3個客戶和大量的不良庫存。我接手黑龍江市場時,面對這3個客戶和大量的庫存,以及客戶要求退貨和報銷費(fèi)用的問題該如何面對?是離開這個爛攤子市場辭職,還是繼續(xù)采用以前的粗放式運(yùn)作?辭職?不是一個真正營銷人的所做所為,繼續(xù)采用以前的運(yùn)作方式?那筆者的存在已經(jīng)沒有意義,到底該如何?
我要做的第一件事就是先走訪這3位東北大哥,了解一下問題的真正所在,尋找解決方法,筆者第一站到
了Q市,因?yàn)槭浅鮼碚У剑響?yīng)登門拜訪,以示尊重。這位東北大哥,夫妻感情不錯,配合默契,堪稱“最佳搭檔”,等我做完自我介紹,別的還沒說,準(zhǔn)確的說是還沒來得及說。首先是老婆的牢騷,足足說了1個小時,還是沒有重復(fù)的,沒辦法,聽啊,說完了,我笑一笑,正準(zhǔn)備開口說話!好了,這位東北大哥豪爽啊,性情直率,沒讓我說話,他說了:“你啊,別說話,先到市場上去看看,是什么情況!等看好了,再來和我談!”,被將了一軍!想想也對,沒有調(diào)查,沒有發(fā)言權(quán),我不對,認(rèn)了,再說了,人家倉庫里還有那么多N個月以前的庫存,一點(diǎn)沒消化,那是錢啊,有點(diǎn)情緒也對,第二天,筆者冒著零下30多度的寒流開始走訪KA,BCD類小店和批發(fā)市場,足足3天,走訪了所有的 KA和絕大部分B類和100多家CD類店,并作好了記錄,好家伙!不看不知道,一看嚇一跳,KA陳列,要找我們產(chǎn)品,那就是當(dāng)年美國牛仔在西部淘金的感覺啊,B類店,走訪的前幾家,感覺還不錯,陳列稍好一點(diǎn)!再走,那感覺啊,不比那個時候掉進(jìn)松花江的感覺好啊,沒有了,看不見產(chǎn)品了,起初還在高興,這貨還是能消化的啊,一問,沒聽過我們產(chǎn)品名字,那顯然是沒鋪到貨了,接著幾天,走訪了小店和二批,因?yàn)橛星懊娴拇驌袅耍策m應(yīng)了,虱多不癢了嘛,走訪完畢,再次踏入客戶家大門,感覺好啊,理也直了,氣也壯了,先寒暄幾句,步入正題,事實(shí)勝于雄辯,面對那些資料,有店名和電話以及存在的問題,這為東北大哥終于對我客氣了一點(diǎn),第一次問我喝不喝水,感覺親切啊,問題找到了,那要解決啊,終于和這對最佳夫妻站在了一條戰(zhàn)線上,通過這些天的市場調(diào)研,市場問題之關(guān)鍵所在就是:1、鋪貨率嚴(yán)重不足!2、品牌知名度沒有甚至是知曉度都沒有,沒人愿意賣!3、利潤和競品相比,差不多,沒有對二批形成有效刺激!4、外埠分銷網(wǎng)絡(luò),沒有!5、由于前期是粗放式操作,爹不疼娘不愛的,沒人過問,客戶沒有了積極性,也不管了,6、以ZX為主的競品確實(shí)很強(qiáng)勢,在通路和終端封殺! 好,主要問題找到了,下步是方法了!針對這些問題,我采取的是調(diào)整渠道利潤,建設(shè)網(wǎng)絡(luò),把以前的陳貨,虧本銷售,出廠價另外再10贈1,以絕對的利潤刺激市場,建設(shè)網(wǎng)絡(luò),不過,眾所周知,價格戰(zhàn)是把雙刃劍,能有效的殺敵,但也能傷己,我也深知其中的道理。既然如此,那我又到底是怎么想的呢??大家都在納悶,這樣一做不是找死嗎?以后市場還怎么做??大家不用擔(dān)心,筆者的思路是,“混水好摸魚”,沒有麻煩,制造一點(diǎn)麻煩!皝y世出英雄嘛”,把價格降到底線,暴露利潤空間。把原來的那個和競品同規(guī)格的品項(xiàng)賣死,用公司后續(xù)的比原來規(guī)格稍小的品項(xiàng)替代原有品項(xiàng),事實(shí)證明,這個水?dāng)嚨暮冒。瑤齑鏇]了,網(wǎng)絡(luò)有了,客戶回款了,公司滿意了,我笑了,
接著,我又趕到了H市,總結(jié)了在Q市的教訓(xùn),這次我沒有直接去客戶家里,走訪了幾天市場,一無所獲,市場是一點(diǎn)貨都沒有,沒有總結(jié)出什么資料,沒辦法,硬著頭皮去了客戶家里!唉!就讓暴風(fēng)雨來的更猛烈些吧,一進(jìn)客戶家里,發(fā)現(xiàn)是個很慈祥的大媽,我就說,您老好啊,請問這里的老板在嗎?大媽說,孩子啊!大媽就是,你是?我一看,傻了,真是個慈祥的大媽,像母親一樣的慈祥,我就做了個自我介紹,哎呀,大媽客氣啊,又是端茶又是遞水的,弄的我受寵若驚,這像是第一次打款就沒動靜的正常反映嗎??不管了,她不找我麻煩,我也不自找麻煩了!和她嘮嗑了一會,了解了她家里情況,她兒女在上海工作,很不錯,在家沒事,幾年前和老伴開個批發(fā)部,不送貨,不做賣場,做了個某知名品牌飲料的分銷,廠家業(yè)務(wù)員跑單,她送貨,小單不送,因?yàn)楣蛡臨時送貨的三輪車不劃算,她之所以做我們產(chǎn)品,是以前的業(yè)務(wù)員說,只要她進(jìn)貨,銷售的事情不用她操心,就等著在家數(shù)錢吧,聽她這么一說,不禁對前任肅然起敬,真牛,那嘴,足讓白嚴(yán)松都汗顏,聊著,不知不覺到了中午,大媽非要請我吃飯,檔次還不低啊,哈哈,大呼救命,這飯不能吃啊,吃了就把自己給推上絕路了,沒辦法,帶著呱呱直叫的肚子,硬說不適應(yīng)東北的氣候,這幾天鬧肚子,唉,蒼天有眼,總算逃過一劫。
此地非善地,不宜久留啊,迅速趕到J市,同樣,做個市調(diào),好家伙,和H市是同門師兄弟。∥ㄒ徊煌氖,對我沒有像H市那位大媽那樣客氣,又是不做了,要退貨;又是干嘛的,
這下終于明白前任老兄為何閃人了,也深刻體會到了,從公司出發(fā)前銷售總監(jiān)那意味深長的回眸一眼了,
唉,天寒地凍,雨雪交加,已經(jīng)摧殘了我的并不強(qiáng)壯的身軀,再加上市場問題摧殘我的精神,仰天長嘆,風(fēng)蕭蕭兮易水寒,壯士一去兮不復(fù)返,
唉,搏一下吧,也許會是山重水復(fù)疑無路,柳暗花明又一村呢!針對目前的市場狀況,首先要制定一個中長期發(fā)展戰(zhàn)略,好,那就學(xué)學(xué)毛澤東同志的根據(jù)地戰(zhàn)略,
指導(dǎo)思路:以點(diǎn)連線,以線成面,東西南北,根據(jù)市場和客戶基礎(chǔ),各設(shè)一個重點(diǎn)市場,重點(diǎn)投入,把重點(diǎn)市場做成樣板市場,以樣板市場輻射周邊次重點(diǎn)市場,根據(jù)地逐漸向前推移,不斷擴(kuò)大,集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn),
接著,制定短期的發(fā)展戰(zhàn)略,
毛澤東同志學(xué)過了,咱就再學(xué)學(xué)鄧小平同志的經(jīng)濟(jì)發(fā)展3步走的戰(zhàn)略思路吧,
第一步:
時間:1個月!
目標(biāo):培養(yǎng)Q市有潛力的客戶,調(diào)整H和J市的不良客戶 ,完成Q縣級市場的分銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)!
第二步:
時間:1個月—2個月
目標(biāo):完成戰(zhàn)略布局,開發(fā)中部H市、北部J或J市新客戶,開發(fā)西部M市或Q市,
第三步:
時間:2個月—3個月
目標(biāo):根據(jù)這些已開發(fā)或待開發(fā)的城市,選擇重點(diǎn)市場,精耕細(xì)作,形成樣板市場,
好,市場調(diào)研了,客戶拜訪了,問題找到了,方案制定了,中長期戰(zhàn)略目標(biāo)有了,短期戰(zhàn)略目標(biāo)也有了,工作有目標(biāo)有指導(dǎo)了,接下來就是執(zhí)行和管理的問題了,
大家都知道,要想有一個好的銷售,就必須要有一支好的銷售隊(duì)伍,什么是一支好的銷售隊(duì)伍?能成為一個有效的整體,即團(tuán)隊(duì)精神;能有效的執(zhí)行任務(wù),即執(zhí)行力,
所以,我把原來的幾個城市經(jīng)理們召集到一起,第一次開一個深刻而嚴(yán)肅的會議,針對前任對員工和客戶的管理情況所造成的后果,現(xiàn)在不予追究,畢竟是“干部,干部,先干一步嘛,”,干部沒干,哪能怪下面人?
會議強(qiáng)調(diào):(1)、如何能成為一個好的銷售團(tuán)隊(duì)?
會上大家積極討論,踴躍發(fā)言,當(dāng)然了,大家都是做銷售的,都能說到一點(diǎn),但,主要的不是知道就OK的事情,精髓之所在就是“ACTIONG(行動)”!為了讓大家能深刻體會和活躍一下氣氛,我給大家出了一道題:給你們每個人3分鐘的時間,從第一個人開始,把房間里面的一張桌子和3個椅子從我們住的3樓搬到1樓。大家先想方法,想好過,再檢驗(yàn)一下是否可行,于是乎。大家都開始想,又開始討論,最后開始懷疑其可能性,有一個人憋不住了,說:這一趟就要3分鐘,那么多東西,誰也不可能一趟就能搬走,他這么一說,所有的人都開始附和,我笑了一笑說:我知道大家一定會懷疑并說出來的,我既然讓你們做,那是一定能作成的,具體怎么做呢?這時,大家都豎直了耳朵在聽,他們想看看我葫蘆里到底賣的是什么藥,看大家興趣來了,我說道:你們可以互相幫忙嘛,這次輪到你搬了,大家都幫你搬,一人搬一個,一趟不就搬完了嗎?下次輪到他搬的時候,大家再幫他,互相幫忙,大家恍然大悟,我趁機(jī)說道,這就是團(tuán)隊(duì)的力量,知道了嗎?大家覺得很有道理和必要,好,目的達(dá)到了,
團(tuán)隊(duì)精神解決了,該解決執(zhí)行力的問題了,怎么解決呢?怎么解決最有效呢?
人啊,都是有惰性的,就是毅力和決心再強(qiáng)的人,也有思想脆弱的時候,怎么規(guī)避呢?
此處強(qiáng)調(diào)一個動力和壓力并存,時時檢查,事事檢查,作為領(lǐng)導(dǎo),不因?yàn)閻盒《纹錇橹灰蛏菩《纹洳粸,?xùn)練的是一種素質(zhì),一種習(xí)慣,海爾張銳敏說過:語言決定行為,行為決定習(xí)慣,習(xí)慣決定性格,性格決定命運(yùn),
具體怎么做呢?人的需求是不一樣的,有的人需要物質(zhì),有的人需要別人的尊重,有的人需要一個舞臺,有的人需要一種認(rèn)可等等,盡可能滿足每個人在不同時期的需求,這里的滿足不是一種簡單的提供,而是一種情感的交流,即使現(xiàn)在滿足不了,也要重視其所提出的或者是心里所想的需求,也許他因?yàn)榧彝ダщy,想多拿點(diǎn)工資,可是公司根據(jù)各方面考核,未必能同意,怎么辦?或許你可以在自己的費(fèi)用里抽出來一點(diǎn)他確實(shí)已經(jīng)產(chǎn)生但他所在的級別不能夠報銷的,其實(shí)也不多,對他來說,也許是杯水車薪,但這個在情感溝通基礎(chǔ)上的一點(diǎn)物質(zhì)滿足卻能積極的調(diào)動其工作積極性,同樣,其他方面的滿足也是這個道理,
好,動力說完了,下面再來說說壓力,
壓力的給予,是一門很大的學(xué)問,給過頭了,把人給逼走了,給大了,會產(chǎn)生逆反心理,給少了,不管用,到底該怎么給?古時打仗,講究師出有名,工作安排好,問題和重要性強(qiáng)調(diào)清楚,如果問題出在他那上面,會產(chǎn)生什么嚴(yán)重的后果?會給別人和以后的工作帶來什么嚴(yán)重不良的影響?然后再對他的過程進(jìn)行時時和事事監(jiān)控,把一下爆發(fā)出來的壓力分解到每一個環(huán)節(jié)和每件事情上,不要等問題出來了再進(jìn)行什么嚴(yán)厲的批評,罰錢,降級甚至辭退的措施,那些不管用,
我具體采取的措施是:每個月的第一天,召集所有的城市經(jīng)理在一起開會,會上總結(jié)上月的成敗,分析原因,然后,公布下月甚至是后幾個月的工作重點(diǎn),讓他們對我的整體思路有所了解,讓他們感覺自己是整個鏈條上的一個環(huán)節(jié),他的失誤,會導(dǎo)致整個鏈條都無法工作,讓其明白自己所從事的工作內(nèi)容的重要性,
然后,在這個月當(dāng)中,我會通知或不通知,定期不定期的去檢查,但是,檢查過以后,很少責(zé)罵,我會再次強(qiáng)調(diào)會上的內(nèi)容,這樣,對其有了一個壓力,同時,在情感上也得到了有效的溝通,
經(jīng)過這些的整改和努力,結(jié)果那是不言而喻的了,
商場如戰(zhàn)場,智者的游戲,能者的舞臺,真心向智者和能者學(xué)習(xí)。
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